Vous avez entendu parler de la réforme des retraites de 2023, puis d’une possible suspension ? Vous ne savez plus à quel âge vous pourrez partir ? Quel nombre de trimestres est maintenant nécessaire pour votre génération ?
Cet article vous explique clairement ce que change la suspension de la réforme des retraites, qui est concerné et à partir de quand. Vous y trouverez des tableaux simples pour connaître vos nouveaux droits selon votre année de naissance et votre situation.
Tableau Récapitulatif : Nouveaux Âges de Départ et Trimestres (Cas Général)
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 suspend une partie de la réforme de 2023. Voici l’impact direct sur l’âge de départ et le nombre de trimestres requis pour les générations concernées, à compter du 1er septembre 2026. Cherchez votre année de naissance pour voir ce qui change pour vous.
| Année de naissance | Âge de départ (Réforme 2023) | Nouvel âge de départ (dès 01/09/2026) | Trimestres requis (Réforme 2023) | Nouveaux trimestres requis (dès 01/09/2026) |
|---|---|---|---|---|
| 1961 | 62 ans et 3 mois | 62 ans et 3 mois (pas de changement) | 169 | 169 (pas de changement) |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 62 ans et 6 mois (pas de changement) | 169 | 169 (pas de changement) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 62 ans et 9 mois (pas de changement) | 170 | 170 (pas de changement) |
| 1964 | 63 ans | 63 ans (pas de changement) | 171 | 171 (pas de changement) |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 63 ans | 172 | 172 |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 63 ans | 172 | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 63 ans et 3 mois | 172 | 172 |
| 1968 | 64 ans | 63 ans et 6 mois | 172 | 172 |
| 1969 | 64 ans | 63 ans et 9 mois | 172 | 172 |
Le Cas Spécifique des Carrières Longues : Ce Qui Change
Le dispositif de départ anticipé pour carrières longues est maintenu. Il permet aux personnes qui ont commencé à travailler très jeunes de partir à la retraite avant l’âge légal. La suspension de la réforme modifie aussi les âges de départ pour ces situations.
Pour en bénéficier, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres avant la fin d’une année civile précise (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et avoir la durée d’assurance requise (le nombre total de trimestres).
Les 4 paliers pour un départ anticipé
Les règles de départ anticipé dépendent de l’âge auquel vous avez commencé à cotiser. Il existe quatre âges de référence :
- Début d’activité avant 16 ans : départ possible dès 58 ans.
- Début d’activité avant 18 ans : départ possible dès 60 ans.
- Début d’activité avant 20 ans : départ possible entre 60 et 62 ans.
- Début d’activité avant 21 ans : départ possible dès 63 ans.
La suspension de la réforme vient ajuster les bornes d’âge pour les générations nées après 1965. Le tableau ci-dessous détaille ces nouveaux seuils, qui s’appliqueront à partir de septembre 2026. Vous pouvez retrouver toutes les conditions de la retraite anticipée pour carrière longue sur le site officiel.
| Année de naissance | Palier (début d’activité avant…) | Âge de départ anticipé (Réforme 2023) | Nouvel âge de départ anticipé (dès 01/09/2026) |
|---|---|---|---|
| 1965 | 20 ans | 62 ans et 6 mois | 62 ans |
| 21 ans | 63 ans et 3 mois | 63 ans | |
| 1966 | 20 ans | 63 ans | 62 ans et 3 mois |
| 21 ans | 63 ans et 6 mois | 63 ans | |
| 1967 | 20 ans | 63 ans | 62 ans et 6 mois |
| 21 ans | 63 ans et 9 mois | 63 ans et 3 mois | |
| 1968 | 20 ans | 63 ans | 62 ans et 9 mois |
| 21 ans | 64 ans | 63 ans et 6 mois |
Fonctionnaires : Quels Impacts pour les Catégories Actives et Spécifiques ?
La suspension de la réforme des retraites touche aussi les agents de la fonction publique, mais de manière différente selon leur statut. Le principe est le même : un gel du relèvement de l’âge de départ pour certaines générations.
Le décret concernant les agents territoriaux et de l’État précise les modalités. On distingue principalement les fonctionnaires sédentaires (cas général, voir premier tableau), les catégories actives et les catégories « super-actives ».
Fonctionnaires en catégorie active : un départ toujours anticipé
La catégorie active regroupe des emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles (policiers, aides-soignantes, sapeurs-pompiers…). Ces agents conservent le droit de partir plus tôt à la retraite.
La suspension de la réforme vient aussi freiner le recul de leur âge de départ. Voici les nouvelles bornes d’âge pour les générations concernées.
| Année de naissance | Âge de départ (Réforme 2023) | Nouvel âge de départ (dès 01/09/2026) |
|---|---|---|
| 1970 | 58 ans et 3 mois | 58 ans |
| 1971 | 58 ans et 6 mois | 58 ans |
| 1972 | 58 ans et 9 mois | 58 ans et 3 mois |
| 1973 | 59 ans | 58 ans et 6 mois |
Fonctionnaires en catégorie « super-active »
Les agents de la catégorie « super-active » (policiers municipaux, contrôleurs aériens, égoutiers…) ont également un âge de départ dérogatoire. La suspension de la réforme leur est aussi appliquée.
Le tableau ci-dessous indique les nouveaux âges de départ à la retraite pour ces professions à partir de septembre 2026.
| Année de naissance | Âge de départ (Réforme 2023) | Nouvel âge de départ (dès 01/09/2026) |
|---|---|---|
| 1975 | 53 ans et 3 mois | 53 ans |
| 1976 | 53 ans et 6 mois | 53 ans |
| 1977 | 53 ans et 9 mois | 53 ans et 3 mois |
| 1978 | 54 ans | 53 ans et 6 mois |
Le droit d’option pour les paramédicaux
Une mesure spécifique concerne les personnels paramédicaux de la fonction publique hospitalière (infirmiers, aides-soignants…). Ceux qui ont choisi de rester en catégorie active malgré leur intégration dans un nouveau corps de catégorie A conservent leurs droits.
La suspension de la réforme s’applique à eux de la même manière que pour les autres agents de la catégorie active. Le droit d’option qu’ils ont exercé est donc préservé.
Et pour les Femmes ? La Prise en Compte des Trimestres « Enfants »
Une nouveauté importante introduite par les décrets d’application concerne les mères de famille. Jusqu’à présent, les trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfant (maternité, adoption, éducation) n’étaient pas utilisables pour remplir la condition de trimestres cotisés en début de carrière pour un départ anticipé.
Désormais, les femmes pourront intégrer jusqu’à deux de ces trimestres dans le calcul des trimestres requis avant 20 ans pour le dispositif carrière longue. Cette mesure vise à corriger une inégalité, car une maternité en début de carrière pouvait empêcher d’accéder à ce droit.
- Une femme qui a eu un enfant avant ses 20 ans et qui n’avait que 3 trimestres cotisés cette année-là pourra en faire valider 5 (3 cotisés + 2 « enfants »).
- Cela lui permettra d’atteindre le seuil de 5 trimestres requis avant la fin de l’année de ses 20 ans.
- Cette mesure s’applique aux salariées du privé comme aux fonctionnaires.
Cette disposition est une avancée, car elle reconnaît l’impact des carrières hachées par la maternité. Elle permet à plus de femmes ayant commencé à travailler tôt de bénéficier d’un départ anticipé.
Foire Aux Questions (FAQ) sur la Suspension de la Réforme
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur la suspension de la réforme des retraites.
La suspension de la réforme est-elle définitive ?
Non, la suspension est temporaire. Elle a été décidée dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et est prévue pour durer jusqu’en 2028. Le gouvernement a indiqué que les paramètres de la réforme seraient réévalués à cette échéance en fonction de la situation économique et démographique.
Je suis né en 1968, quel est mon nouvel âge de départ ?
Si vous êtes né en 1968, votre âge légal de départ était de 64 ans avec la réforme de 2023. Avec la suspension, votre nouvel âge de départ est fixé à 63 ans et 6 mois, à condition d’avoir 172 trimestres d’assurance. Le changement s’appliquera à compter du 1er septembre 2026.
Je suis né en 1970, est-ce que quelque chose change pour moi ?
Pour le cas général (salarié du privé ou fonctionnaire sédentaire), rien ne change pour les personnes nées à partir de janvier 1970. Votre âge de départ reste fixé à 64 ans avec une durée d’assurance de 172 trimestres. La suspension concerne principalement les générations de 1965 à 1969.
Comment faire valider mes trimestres pour une carrière longue ?
Pour faire une demande de retraite anticipée pour carrière longue, vous devez obtenir une attestation de votre caisse de retraite (CNAV pour les salariés du privé, SRE pour les fonctionnaires). Cette attestation confirme que vous remplissez bien les deux conditions :
- Un nombre de trimestres cotisés avant un certain âge (16, 18, 20 ou 21 ans).
- La durée d’assurance totale requise pour votre génération (ex: 172 trimestres).
La demande se fait généralement 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée. Il est conseillé de vérifier votre relevé de carrière en amont pour s’assurer que tous vos trimestres ont bien été enregistrés.
Où puis-je simuler ma date de départ exacte ?
Le meilleur outil est le simulateur officiel disponible sur le site Info-Retraite.fr. En vous connectant avec votre numéro de sécurité sociale, le simulateur prend en compte toute votre carrière, tous régimes confondus.
Il intègre les dernières évolutions législatives et vous donnera une estimation fiable de votre âge de départ à taux plein, ainsi que le montant de votre future pension. C’est le moyen le plus sûr de vérifier votre situation personnelle.
